QR-Codes für Personaldienstleister und Recruiting
Ein QR-Code für Personalbeschaffung und Rekrutierung öffnet eine Stellenanzeige, ein Bewerbungsformular, einen Lebenslauf oder den Kontakt eines Personalvermittlers, wenn ein Kandidat ihn mit einer Handykamera scannt. Platzieren Sie ihn auf Stellenplakaten, Flyern, Visitenkarten und Karrieremesse-Bannern, damit sich Personen in Sekundenschnelle bewerben können, anstatt eine Webadresse einzugeben.
Mehr als 230 Personalvermittlungs- und HR-Agenturen in 14 Ländern vertrauen uns
Wo ein QR-Code für die Personalbeschaffung eingesetzt werden kann
Kandidaten sehen Ihre Stellenanzeigen an Schaufenstern, in Bussen, an Campus-Pinnwänden und auf Messeständen, wo sie nicht klicken können. Ein QR-Code verwandelt jeden dieser Orte in einen Bewerbungslink. Vier Einsatzmöglichkeiten für Personalagenturen:
Website und Jobbörse
Senden Sie Kandidaten auf die Seite mit offenen Stellen, zu einer einzelnen Stellenausschreibung oder Ihrem Bewerberportal. Verwenden Sie einen Code pro Stellenanzeige, damit Sie wissen, welche Anzeige Bewerber anzieht.
Stellenplakate
Platzieren Sie einen Code auf einem "Wir stellen ein"-Plakat an einem Lagertor, Schaufenster oder einer Campus-Pinnwand. Er öffnet das Bewerbungsformular oder ein kurzes Google-Formular mit Namen, Telefonnummer und der Rolle.
Flyer und Handzettel
Verteilen Sie Flyer auf Jobmessen, in Einkaufszentren oder auf Baustellen. Der Code öffnet eine Seite mit offenen Stellen, Gehalt und Bewerbungsmöglichkeiten, damit das Papier kurz bleibt.
Portfolios und Lebensläufe
Fügen Sie einen Code zum Lebenslauf oder Portfolio eines Kandidaten hinzu, der Arbeitsproben öffnet, oder zu Ihrem Kunden-Pitch, der eine PDF-Datei mit Profilen öffnet. Freiberufler und Auftragnehmer können ihre Arbeit mit einem Scan zeigen.
Schauen Sie es sich an
an einem realen Fall
Die Ergebnisse waren einfach erstaunlich
Die Integration von QR-Codes in unsere interne Strategie hat alles verändert. Was als Test begann, entwickelte sich schnell zu einem wichtigen Faktor für das Engagement – insbesondere für unsere Kaffee-Initiativen. Mitarbeiter landen nun direkt auf den richtigen Seiten, was sowohl den Traffic als auch die Aktivität im Geschäft steigert.
Über das Engagement hinaus ermöglichten uns QR-Codes Echtzeit-Einblicke in das Verhalten der Mitarbeiter – Standort, Vorlieben und Interessen. Mit Pageloot haben wir QR-Codes für unzählige Anwendungsfälle angepasst und so die interne Kommunikation intelligenter und effektiver gestaltet.
Erhöhter Verkehr auf internen Kaffee-Engagement-Plattformen
Erfassung wertvoller Mitarbeiterdaten (Standort, Interessen, Vorlieben)
Benutzerdefinierte QR-Codes für den vielseitigen internen Einsatz
Starbucks EMEA
London, Großbritannien
Welcher QR-Code-Typ für die Rekrutierung zu verwenden ist
Wählen Sie den Typ danach aus, was der Kandidat nach dem Scannen sehen soll. Dies sind die Typen, die Personalteams am häufigsten verwenden:
- Link
Öffnet eine Jobbörse, eine Bewerbungsseite oder Ihre Unternehmensseite. Dies ist der Typ, der auf Stellenplakaten und Anzeigen verwendet werden sollte. Erstellen Sie ihn mit dem Link-QR-Code-Generator.
- vCard
Ermöglicht es einem Kandidaten oder Kunden, Name, Telefonnummer und E-Mail Ihres Personalvermittlers mit einem Tippen zu speichern. Gut für Visitenkarten und Karrieremesse-Ausweise. Erstellen Sie ihn mit dem vCard QR-Code Generator.
Öffnet eine PDF-Datei wie eine Stellenbeschreibung, ein Unternehmensprofil, ein Onboarding-Paket oder ein Kandidatenprofil. Nützlich auf Jobmessen und bei Kundenpräsentationen. Erstellen Sie ihn mit dem PDF QR-Code Generator.
- Bildergalerie
Zeigt Fotos auf einer Seite, zum Beispiel den Arbeitsplatz, das Team, Uniformen oder die Adresse des Standorts. Es hilft Kandidaten bei der Entscheidung, bevor sie sich bewerben. Erstellen Sie es mit dem Bild QR-Code Generator.
- App Store
Wenn Ihre Agentur eine Job-Matching-App hat, sendet ein App-QR-Code iPhone-Nutzer in den App Store und Android-Nutzer zu Google Play. Erstellen Sie ihn mit dem App-QR-Code-Generators.
Öffnet eine vorbereitete E-Mail an Ihre Rekrutierungsadresse mit bereits ausgefüllter Betreffzeile, zum Beispiel “Bewerbung: Lagerist”. Erstellen Sie sie mit dem E-Mail QR-Code Generator.
Für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen
„Pageloot hat die Personalbeschaffung effizienter gemacht. Durch die Verwendung eines QR-Codes für die Personalbesetzung haben wir Bewerbungen optimiert und schneller Talente gefunden.“
Natalie Foster
Personalvermittler, Talentagentur
Wie können QR-Codes Ihre Einstellung optimieren?
EIN statisch Code speichert den Link im Code. Er ist kostenlos zu erstellen, läuft nie ab und hat keine Scan-Begrenzung. Verwenden Sie ihn, wenn sich der Link nicht ändern wird, wie zum Beispiel die Adresse Ihrer Karriereseite.
EIN Dynamisch Code verweist auf einen Kurzlink, den Sie nach dem Drucken ändern können. Verwenden Sie ihn für Stellenausschreibungen, da Stellen besetzt und geschlossen werden: Ändern Sie das Ziel in Ihrem Pageloot-Konto, und das gedruckte Plakat funktioniert weiterhin. Sie sehen auch Scans nach Zeit, Ort und Gerät, so dass Sie Plakate und Flyer vergleichen können. Scans sind unbegrenzt, und die Pläne haben eine 30-tägige Geld-zurück-Garantie.
Beginnen Sie mit dem Dynamischer QR-Code Generator (14-tägige kostenlose Testphase) und sehen Sie die Pläne. Codes, die im Rahmen eines Monats- oder Jahresplans erstellt wurden, funktionieren nicht mehr, wenn der Plan endet. Halten Sie den Plan also aktiv, solange die Plakate aufgehängt sind.
Schulungsmaterialien 
Soziale Medien 
Kandidatenscreening
BewerbungenSchulungsmaterialien Vorteile
PDF-Dateien teilen
Erstellen Sie einen QR-Code für den einfachen Zugriff auf digitale Menüs oder Produkthandbücher für Restaurants, Cafés oder andere Unternehmen. Besucher können den Code bequem per Smartphone scannen und sich die Artikel ansehen.
Soziale Medien Vorteile
Wachstum in den sozialen Medien
Erweitern Sie Ihr Publikum mit QR-Codes und Marketing für soziale Medien. Verbinden Sie Benutzer mit einem Scan mit Profilen.
KandidatenscreeningVorteile
Mehr Leads generieren
Sammeln Sie Kunden-E-Mails und Umfrageantworten mit QR-Code-Marketing auf Formularen. Helfen Sie Ihren Kunden, ihre Listen einfach zu erweitern.
BewerbungenVorteile
Reservierung von Terminen
Vereinfachen Sie die Terminplanung, indem Sie Ihren Kunden die Möglichkeit geben, Termine sofort mit einem schnellen Scan zu buchen – ganz ohne Apps oder Anmeldung.
Das sagen unsere Kunden
Sehen Sie, wie sie Pageloot verwenden, um QR-Codes in reales Wachstum.
Häufig gestellte Fragen
Sie platzieren QR-Codes auf Stellenplakaten, Flyern, Visitenkarten und Bannern für Jobmessen. Ein Scan öffnet eine Stellenausschreibung, ein Bewerbungsformular, ein Lebenslauf-PDF oder die Visitenkarte eines Personalvermittlers.
Kopieren Sie den Link zu Ihrer Bewerbungsseite oder Ihrem Formular, fügen Sie ihn in das Link-QR-Code-Generator, fügen Sie Ihr Logo hinzu und laden Sie den Code herunter. Für ein Formular können Sie auch einen Google Formular-Link verwenden.
Für Stellenanzeigen nutzen Sie einen dynamischen Link-QR-Code, da offene Stellen sich ändern und Sie das Ziel nach dem Druck bearbeiten können. Für Visitenkarten nutzen Sie eine vCard. Für Stellenbeschreibungen und Unternehmensprofile nutzen Sie einen PDF-Code.
Sie verkürzen den Schritt vom Sehen einer Anzeige zum Starten einer Bewerbung, da niemand eine Webadresse eingeben muss. Ein dynamischer Code zeigt auch, welches Plakat oder welcher Flyer gescannt wird, sodass Sie nicht mehr für Platzierungen zahlen müssen, die keine Scans erhalten.
Ja, mit einem dynamischen Code. Ändern Sie das Ziel in Ihrem Pageloot-Konto, zum Beispiel zu einer neuen Stelle oder einer Seite für eine geschlossene Position. Ein statischer Code kann nicht geändert werden, erstellen Sie also einen neuen, wenn sich der Link ändert.
Ja, mit einem dynamischen Code. Scan-Statistiken zeigen, wann, wo und auf welchem Gerät Personen gescannt haben. Sie zeigen Scans, nicht wer sich beworben hat, verfolgen Sie Bewerbungen also in Ihrem eigenen System.
Drucken Sie es mindestens 2 x 2 cm (0,8 Zoll) auf Flyern und Karten. Auf Plakaten rechnen Sie mit etwa 1 cm Code pro 10 cm Scannabstand, mit einem dunklen Code auf hellem Hintergrund und einem weißen Rand.
Die häufigsten Ursachen sind ein zu kleiner Code, geringer Kontrast, eine glänzende Oberfläche, die Licht reflektiert, ein gestrecktes Bild oder ein Link, der eine Anmeldung erfordert. Testen Sie mit zwei Telefonen aus der tatsächlichen Entfernung, bevor Sie drucken.
Ein statischer Code läuft nie ab. Ein dynamischer Code funktioniert, solange Ihr Plan aktiv ist, halten Sie ihn also aktiv, solange die Poster ausgehängt sind. Scans sind unbegrenzt.
IP-19
Verbessern Sie die Einstellungseffizienz mit QR-Codes
Erstellen Sie einen QR-Code für Ihre nächste Stellenausschreibung, testen Sie ihn mit zwei Telefonen und verfolgen Sie, welche Platzierung Bewerber bringt. Kostenlos zum Download, mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase für Tracking und Bearbeitung.
