{"id":41534,"date":"2025-07-09T02:58:27","date_gmt":"2025-07-09T02:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.pageloot.com\/uncategorized\/how-qr-codes-improve-candidate-tracking\/"},"modified":"2026-06-10T08:17:14","modified_gmt":"2026-06-10T08:17:14","slug":"how-qr-codes-improve-candidate-tracking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pageloot.com\/de\/blog\/how-qr-codes-improve-candidate-tracking\/","title":{"rendered":"Wie QR-Codes das Bewerber-Tracking verbessern"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Verlieren Sie qualifizierte Bewerber, weil Ihr Einstellungsprozess zu viel Reibung erzeugt? Veraltete Bewerbungsabl\u00e4ufe, manuelle Dateneingabe und mangelnde Transparenz bei der Kandidatenbindung kosten Personalvermittlungsfirmen Zeit und Top-Talente. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt, wie QR-Codes diese Probleme l\u00f6sen \u2013 und wie Sie sie in Ihrem Rekrutierungsprozess implementieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum die Kandidatenverfolgung ohne QR-Codes zu kurz greift<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Personalvermittlungsfirmen verlassen sich immer noch auf ein Flickenteppich manueller Schritte: Kandidaten tippen lange URLs ein, f\u00fcllen Formulare am Desktop aus oder nehmen einen Flyer auf einer Jobmesse mit und bleiben nie dran. Jede \u00dcbergabe ist eine Gelegenheit f\u00fcr einen qualifizierten Bewerber, abzuspringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zahlen spiegeln wider, wie sich Kandidaten tats\u00e4chlich verhalten. Eine Studie des Pew Research Center ergab, dass 50 % der Smartphone-Jobsuchenden ihre Telefone nutzten, um eine Online-Bewerbung auszuf\u00fcllen, und etwa zwei Drittel der Bewerbungen werden heute von mobilen Ger\u00e4ten aus eingereicht. Wenn Ihr Bewerbungsprozess nicht f\u00fcr Mobilger\u00e4te ausgelegt ist, arbeiten Sie gegen Ihre eigene Pipeline.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QR-Codes schlie\u00dfen diese L\u00fccke. Ein einziger Scan f\u00fchrt einen Kandidaten von einem physischen Ber\u00fchrungspunkt \u2013 einem Plakat, einer Visitenkarte, einem Messestand \u2013 direkt zu einem Bewerbungsformular, einer Stellenbeschreibung oder einem Terminplanungslink. Kein Tippen, kein Suchen, keine Reibung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wo QR-Codes in Ihren Rekrutierungs-Workflow passen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QR-Codes sind kein Einweg-Tool. Sie k\u00f6nnen die Kandidateninteraktionen in jeder Phase des Einstellungstrichters verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf Jobmessen und Veranstaltungen.<\/strong> Platzieren Sie einen QR-Code an Ihrem Stand, um Besucher zu spezifischen Stellenangeboten zu leiten oder Kontaktinformationen \u00fcber ein <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/google-form-qr-code-generator\/\">Google Formular QR-Code<\/a>. zu sammeln. Jeder Scan erstellt eine digitale Aufzeichnung der Interaktion \u2013 keine Visitenkarten, die verloren gehen, keine Tabellen, die sp\u00e4ter abgeglichen werden m\u00fcssen. Sie k\u00f6nnen auch den Event-Check-in mit einem <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/attendance-qr-code\/\">QR-Code-Anwesenheitssystem<\/a> vereinfachen, das Ank\u00fcnfte automatisch protokolliert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf gedruckten Materialien.<\/strong> Flyer, Plakate und Brosch\u00fcren k\u00f6nnen Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ein <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/qr-codes-on\/posters\/\">QR-Code auf einem Poster<\/a> Link zu einem kurzen Video \u00fcber Ihre Unternehmenskultur oder eine aktuelle Stellenausschreibung bietet passiven Kandidaten eine reibungslose M\u00f6glichkeit, sich zu informieren, ohne sich sofort auf eine vollst\u00e4ndige Bewerbung festlegen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf Visitenkarten.<\/strong> Personalvermittler k\u00f6nnen einen <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/linkedin-qr-code-generator\/\">LinkedIn QR-Code<\/a> oder einen Link zu ihren aktuellen Stellenangeboten einf\u00fcgen, damit pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che zu umsetzbaren Verbindungen f\u00fchren. Pageloot's <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/linkedin-qr-code-generator\/\">LinkedIn QR-Code Generator<\/a> macht es einfach, einen scannbaren Code zu erstellen, der direkt zu Ihrem Profil oder Ihrer Unternehmensseite verlinkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In digitalen Kampagnen.<\/strong> E-Mail-Newsletter, Jobb\u00f6rsen und Social-Media-Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen alle QR-Codes enthalten, die Kandidaten zu einer speziellen Landingpage leiten. Die Verwendung von <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/dynamic-qr-code-generator\/\">dynamische QR-Codes<\/a> hier erm\u00f6glicht es Ihnen, zu verfolgen, welche digitalen Kan\u00e4le die qualifiziertesten Bewerbungen hervorbringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Lebenslauf-Einreichungen.<\/strong> Das Verkn\u00fcpfen eines QR-Codes mit einem Google Formular oder einem Bewerbungsportal erm\u00f6glicht es Kandidaten, ihre Informationen sofort hochzuladen, wodurch die Absicht erfasst wird, wenn das Engagement am h\u00f6chsten ist.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Event-Recruiting optimieren<\/strong> M\u00fcssen Sie die Anwesenheit von Teilnehmern verfolgen und Kandidatendaten in einem Schritt erfassen? Der <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/attendance-qr-code\/\">QR-Code-Anwesenheits-Tracker<\/a> verbindet sich direkt mit Google Forms, sodass jeder Scan automatisch protokolliert wird.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie QR-Code-Tracking f\u00fcr Personalvermittler funktioniert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein QR-Code allein ist nur eine Verkn\u00fcpfung. Der wahre Wert kommt von den Daten, die er generiert. <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/dynamic-qr-code-generator\/\">Dynamische QR-Codes<\/a> zeichnen jeden Scan mit Metriken auf, darunter:<\/p>\n\n\n\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pageloot.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/recruitment-analytics-infographic-97fcb1-47a7145ba99a.webp\" alt=\"QR-Tracking-Workflow\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Scan-Anzahl<\/strong> \u2013 Gesamt- und einzigartige Scans im Zeitverlauf<\/li>\n<li><strong>Zeitstempel<\/strong> \u2013 wann Kandidaten am ehesten interagieren<\/li>\n<li><strong>Standortdaten<\/strong> \u2013 aus welchen St\u00e4dten oder Regionen Ihre Bewerbungen kommen<\/li>\n<li><strong>Ger\u00e4tetyp und Betriebssystem<\/strong> \u2013 Best\u00e4tigung, ob Ihr mobiler Bewerbungsablauf tats\u00e4chlich funktioniert<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Daten helfen Ihnen, praktische Fragen zu beantworten: F\u00fchren Ihre Jobmesse-Materialien zu Nachfassaktionen? \u00dcbertrifft der QR-Code auf Ihrem Plakat den in Ihrer E-Mail? Welche Ver\u00f6ffentlichungsorte ziehen Kandidaten an, die die vollst\u00e4ndige Bewerbung abschlie\u00dfen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr \u00fcber das Lesen und Handeln auf Basis dieser Daten erfahren Sie in Pageloots Leitfaden zu <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/qr-code-marketing\/tracking-qr-codes\/\">Verfolgung von QR-Code-Scans und Analysen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hinzuf\u00fcgen von UTM-Parametern f\u00fcr eine tiefere Zuordnung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Team Google Analytics verwendet, k\u00f6nnen Sie UTM-Parameter an die URL anh\u00e4ngen, auf die Ihr QR-Code verweist. So k\u00f6nnen Sie QR-gesteuerten Traffic neben Ihren anderen Kan\u00e4len ohne manuelle Abstimmung verfolgen. Ein Code, der auf einer Universit\u00e4ts-Karrieremesse platziert wird, k\u00f6nnte `utm<em>source=career<\/em>fair` und `utm<em>medium=qr<\/em>code`, wodurch dieser Kanal leicht mit LinkedIn-Anzeigen oder Jobb\u00f6rsen-Traffic in GA4 verglichen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pageloots Leitfaden zu <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/blog\/utm-parameters-for-qr-codes-google-analytics-tips\/\">UTM-Parametern f\u00fcr QR-Codes<\/a> geht detailliert auf Namenskonventionen und die Berichtseinrichtung ein.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Jeden Rekrutierungskanal verfolgen<\/strong> Verwenden Sie die <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/dynamic-qr-code-generator\/\">Dynamischer QR-Code Generator<\/a> um nachverfolgbare, UTM-getaggte Codes f\u00fcr jeden Ber\u00fchrungspunkt im Rekrutierungsprozess zu erstellen und genau zu sehen, welche Kan\u00e4le qualifizierte Kandidaten anziehen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Statische vs. Dynamische QR-Codes in der Rekrutierung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jeder QR-Code muss dynamisch sein, aber die meisten Rekrutierungsanwendungen profitieren davon. Hier ist ein praktischer Vergleich:<\/p>\n\n\n\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>FUNKTION<\/th>\n<th>Statischer QR-Code<\/th>\n<th>Dynamischer QR-Code<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ziel nach dem Druck bearbeitbar<\/td>\n<td>Nein<\/td>\n<td>Ja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Scan-Analysen<\/td>\n<td>Nein<\/td>\n<td>Ja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Funktioniert nach Schlie\u00dfung der Stellenausschreibung<\/td>\n<td>Nein (wenn URL nicht mehr funktioniert)<\/td>\n<td>Ja (Weiterleitung zu neuer Ausschreibung)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Erfordert Abonnement<\/td>\n<td>Nein<\/td>\n<td>Ja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Am besten f\u00fcr<\/td>\n<td>Dauerhafte Referenzmaterialien<\/td>\n<td>Aktive Kampagnen, Jobmessen, gedruckte Anzeigen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Hauptvorteil dynamischer Codes in der Rekrutierung ist Flexibilit\u00e4t. Wenn eine Position besetzt wird, bevor Ihre gedruckten Materialien ausgedient haben, k\u00f6nnen Sie diesen QR-Code auf eine \u00e4hnliche offene Stelle oder eine allgemeine Bewerbungseite umleiten \u2013 kein erneuter Druck erforderlich. F\u00fcr eine detaillierte Aufschl\u00fcsselung siehe Pageloots Vergleich von <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/qr-code-marketing\/static-vs-dynamic-qr-codes\/\">statischen vs. dynamischen QR-Codes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erstellen von Marken-QR-Codes, denen Kandidaten vertrauen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generische Schwarz-Wei\u00df-QR-Codes werden gescannt, aber Marken-QR-Codes performen besser und st\u00e4rken Ihre Arbeitgeberidentit\u00e4t. Pageloots <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/qr-code-generator\/\">QR-Code-Generator<\/a> erm\u00f6glicht es Ihnen, Ihr Firmenlogo einzubetten, Markenfarben anzuwenden und aus Designvorlagen zu w\u00e4hlen, sodass jeder Code wie ein bewusster Teil Ihrer Materialien aussieht und nicht wie ein nachtr\u00e4glicher Einfall.<\/p>\n\n\n\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pageloot.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/recruitment-materials-a73a4d-03086a4e3d96.webp\" alt=\"Gebrandeter Rekrutierungs-QR\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige praktische Richtlinien f\u00fcr gedruckte Rekrutierungsmaterialien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr Visitenkarten verwenden Sie eine Mindestgr\u00f6\u00dfe des QR-Codes von <strong>0,8 \u00d7 0,8 Zoll<\/strong> um eine zuverl\u00e4ssige Scannbarkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li>F\u00fcr Plakate und Flyer streben Sie mindestens <strong>1,2 \u00d7 1,2 Zoll<\/strong>, mit klarem Wei\u00dfraum um den Code herum.<\/li>\n<li>Halten Sie ein Kontrastverh\u00e4ltnis von mindestens <strong>4:1<\/strong> zwischen den dunklen Modulen und dem Hintergrund ein.<\/li>\n<li>Drucken Sie mit <strong>300 DPI<\/strong> um sicherzustellen, dass der Code scharf und scannbar bleibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Markenbezogene, gut dimensionierte QR-Codes signalisieren Professionalit\u00e4t und ermutigen Kandidaten, den Prozess fortzusetzen. F\u00fcr weitere Informationen zu mobilfreundlichen Zielen nach dem Scan, siehe Pageloots Leitfaden zu <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/blog\/mobile-qr-code-landing-pages-best-practices\/\">Best Practices f\u00fcr mobile QR-Code-Landingpages<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compliance-\u00dcberlegungen f\u00fcr Kandidatendaten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QR-Codes sammeln Daten, und diese Daten sind mit Verantwortlichkeiten verbunden. Personalvermittlungsfirmen in den USA sollten sich einiger grundlegender Anforderungen bewusst sein, wenn sie QR-basierte Rekrutierungs-Workflows aufbauen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EEOC-Aufzeichnungspflichten:<\/strong> Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber alle Bewerbungsunterlagen \u2013 einschlie\u00dflich der \u00fcber QR-verkn\u00fcpfte Formulare eingereichten \u2013 f\u00fcr mindestens ein Jahr ab dem Datum der Erstellung aufbewahren m\u00fcssen. Bundesauftragnehmer mit 150 oder mehr Mitarbeitern und Vertr\u00e4gen im Wert von mindestens 150.000 US-Dollar m\u00fcssen die Unterlagen zwei Jahre lang aufbewahren.<\/li>\n<li><strong>Freiwillige Selbstidentifikation:<\/strong> Wenn Ihre QR-verkn\u00fcpften Formulare demografische Informationen f\u00fcr die EEO-Berichterstattung sammeln, muss die Teilnahme freiwillig sein, von den Bewerbungsunterlagen getrennt aufbewahrt und niemals f\u00fcr Einstellungsentscheidungen verwendet werden.<\/li>\n<li><strong>Datenschutzpflichten:<\/strong> Wenn Ihre Plattform Kandidaten Datenschutzversprechen macht \u2013 explizit oder implizit \u2013, sind Sie verpflichtet, diese einzuhalten. Stellen Sie sicher, dass alle QR-verkn\u00fcpften Formulare und Landing Pages einen klaren Datenschutzhinweis enthalten und dass die Kandidatendaten sicher gespeichert werden.<\/li>\n<li><strong>ADA und algorithmische Tools:<\/strong> Wenn Ihr QR-Workflow mit automatisierten Screening-Tools verbunden ist, verlangt die EEOC-Richtlinie, dass diese Tools auf m\u00f6gliche diskriminierende Auswirkungen auf gesch\u00fctzte Gruppen, einschlie\u00dflich Kandidaten mit Behinderungen, \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Anforderungen erschweren die Einf\u00fchrung von QR-Codes nicht \u2013 sie pr\u00e4gen vielmehr, wie Sie die Datenerfassung am anderen Ende des Scans gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie Pageloot Rekrutierungsteams unterst\u00fctzt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Plattform von Pageloot bietet Personalvermittlungsfirmen die Tools, um QR-Codes in jeder Phase der Rekrutierung zu erstellen, zu verwalten und zu analysieren. Die Plattform, der \u00fcber 20.000 Unternehmen in 110 L\u00e4ndern vertrauen, umfasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EIN <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/dynamic-qr-code-generator\/\">Dynamischer QR-Code Generator<\/a> f\u00fcr bearbeitbare, verfolgbare Codes<\/li>\n<li>EIN <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/google-form-qr-code-generator\/\">Google Forms QR-Code erstellen<\/a> f\u00fcr Links zu sofortigen Bewerbungs- und Screening-Formularen<\/li>\n<li>EIN <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/link-qr-code-generator\/\">Link-QR-Code-Generator<\/a> um Kandidaten auf jede Stellenanzeige oder Landing Page zu leiten<\/li>\n<li>Eine <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/attendance-qr-code\/\">Tool f\u00fcr Anwesenheits-QR-Codes<\/a> f\u00fcr Event-Check-ins und die Erfassung von Kandidaten<\/li>\n<li>Ein Echtzeit-Analyse-Dashboard, das Scan-Anzahl, Standort, Ger\u00e4t und Zeitpunkt verfolgt<\/li>\n<li>Umfassende Branding-Kontrollen einschlie\u00dflich Logos, Farben und Designvorlagen<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung f\u00fcr \u00fcber 25 QR-Code-Typen in Print- und Digitalformaten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine 14-t\u00e4gige kostenlose Testphase bietet Ihnen Zugang zu dynamischen Codes, Analysen und Markenanpassungen, bevor Sie sich f\u00fcr einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Erste Schritte mit Rekrutierungs-QR-Codes<\/strong> Erstellen Sie gebrandete, verfolgbare Codes f\u00fcr Ihre n\u00e4chste Jobmesse, E-Mail-Kampagne oder gedruckte Anzeige mit dem <a href=\"https:\/\/pageloot.com\/de\/qr-code-generator\/\">Pageloot QR-Code-Generator<\/a> \u2013 14 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte erforderlich.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QR-Daten in intelligentere Einstellungsentscheidungen umwandeln<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Scandaten, die Ihre QR-Codes generieren, sind nicht nur eine Eitelkeitsmetrik \u2013 sie sind eine Feedbackschleife f\u00fcr Ihre Rekrutierungsstrategie. Wenn Ihre Event-QR-Codes ein hohes Scanvolumen, aber wenige Bewerbungsabschl\u00fcsse generieren, liegt das Problem wahrscheinlich an der mobilen Erfahrung am anderen Ende des Scans. Wenn Ihre Plakatplatzierungen in einer Stadt besser abschneiden als in einer anderen, gibt dies Aufschluss dar\u00fcber, wo Sie Ihren n\u00e4chsten Drucklauf konzentrieren sollten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Laufe der Zeit k\u00f6nnen Sie durch die Kombination von QR-Scan-Analysen mit Ihren Daten aus dem Bewerber-Tracking-System ein klareres Bild davon erhalten, welche Kontaktpunkte tats\u00e4chlich zu Einstellungen f\u00fchren \u2013 und welche Budget verschwenden. Das ist der Wandel von reaktiver Rekrutierung zu datengesteuerter Einstellung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-e91d8cb5a0f1\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ben\u00f6tigen Kandidaten eine spezielle App, um einen Rekrutierungs-QR-Code zu scannen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nein. Jedes moderne Smartphone mit einer integrierten Kamera-App kann einen QR-Code scannen, ohne zus\u00e4tzliche Software herunterladen zu m\u00fcssen. Dies beseitigt eine erhebliche H\u00fcrde f\u00fcr die Interaktion, insbesondere bei Pr\u00e4senzveranstaltungen, bei denen Kandidaten m\u00f6glicherweise z\u00f6gern, neue Apps zu installieren.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-9eea7e511262\"><strong class=\"schema-faq-question\">Kann ich einen QR-Code aktualisieren, nachdem er bereits auf Materialien gedruckt wurde?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja, aber nur wenn Sie einen dynamischen QR-Code verwenden. Dynamische Codes kodieren eine kurze Weiterleitungs-URL, die Sie jederzeit von Ihrem Pageloot-Dashboard aus auf ein neues Ziel verweisen k\u00f6nnen. Wenn eine Stelle geschlossen wird oder ein Formularlink sich \u00e4ndert, k\u00f6nnen Sie den Code umleiten, ohne einen einzigen Flyer oder ein Plakat neu drucken zu m\u00fcssen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-db1ee23a08d6\"><strong class=\"schema-faq-question\">Welche Daten sammelt ein QR-Code \u00fcber Kandidaten, die ihn scannen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Der QR-Code selbst erfasst Daten auf Scanebene \u2013 Zeitstempel, Ger\u00e4tetyp, Betriebssystem und geografischer Standort des Scans. Er sammelt keine pers\u00f6nlichen Identit\u00e4tsinformationen, es sei denn, der Kandidat \u00fcbermittelt nach dem Scannen aktiv ein Formular. Alle \u00fcber verkn\u00fcpfte Formulare gesammelten pers\u00f6nlichen Daten unterliegen Ihrer Datenschutzrichtlinie und dem geltenden Arbeitsrecht, einschlie\u00dflich der EEOC-Aufbewahrungspflichten.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nutzen Sie QR-Codes f\u00fcrs Bewerber-Tracking und senken Sie H\u00fcrden bei der Bewerbung. Scandaten verfolgen, Links verwalten, Talente auf Events gewinnen.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":54106,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2635],"tags":[],"class_list":["post-41534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.7 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>How QR Codes Improve Candidate Tracking<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"QR codes are revolutionizing recruitment by enhancing candidate tracking, streamlining applications, and providing real-time insights for staffing firms.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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